Mises à jour

La disparité de traitement est une forme de discrimination qui touche plus spécifiquement les nouvelles personnes embauchées, notamment les jeunes travailleuses et travailleurs.  De façon générale, les clauses de disparité de traitement (CDT) visent à donner des conditions de travail moindre à un groupe de travailleuses et de travailleurs au détriment d’un autre à partir d’une date précise. 

Par Dominique St-Jean, Directrice des femmes de l'AFPC-Québec

Par Dominique St-Jean, Directrice des femmes de l'AFPC-Québec 

Ce sont plus de 220 femmes de divers horizons et affiliées à la FTQ dont une vingtaine faisant partie de la délégation de l’AFPC qui se sont réunies les 12 et 13 septembre dernier à la Biennale des femmes FTQ à Laval.  Le thème, « Faisons partie du changement » a activé les échanges et réflexions.  Les vice-présidentes représentant les femmes de la FTQ soit Louise Michaud, Sylvie Nelson et Joëlle Ravary ont présidé l’Assemblée. 

C'est du 8 au 10 septembre dernier que se déroulait la Conférence régionale de santé et de sécurité au travail à l'hôtel Estrimont à Orford.  Cette Conférence qui avait pour thème "La santé et la sécurité au travail, toujours au cœur de l’action syndicale " a permis de rassembler près de 100 membres de l'AFPC de toutes les régions du Québec.

Par Héloïse Varin, Présidente du Syndicat des travailleuses et des travailleurs étudiants et post-doctoraux de l'Université Laval 

Montréal, le 30 août 2017 – Le syndicat des surveillants d’examens de l’Université Concordia (TRAC) lance une campagne afin de revendiquer un salaire décent pour ses membres qui sont présentement rémunérés au salaire minimum.